南昌夜场招聘这样人不会轻易成为面试官的“眼中钉”

来源: 南昌夜场招聘网  日期:2021-07-20 23:28:22  点击:  属于:夜场招聘

        好的简历并不一定是写简历的高手,但是写得不好的简历的人肯定是平庸的,因为他们没有把简历作为个人品牌的一部分,更缺乏反思和审视简历的能力。

        基于职业发展的一致性原则,根据应聘者的简历内容分为三类:

        A等人选:所学的专业与所做的工作是一致的。过去所做的工作与最近的工作有关,而最近的工作则是与应聘职位有关。

        这些求职者很容易通过HR的履历筛选,因为他们通常能满足职位的“必要条件”,而面试官更注重候选人在“海平面下”的素质。

        B等人选:所学习的专业与所从事的工作不一致,过去所做的工作与新职位有关联,最近的职位与应聘职位相符。

        南昌夜场招聘这样人不会轻易成为面试官的“眼中钉”,如果你能在简历中突出自己的“硬指标”,并详细说明工作内容、业绩,或者你最近工作所在的行业与所申请的公司相同,那么胜出的几率将大大提高。

        如:所学专业与所从事的工作不一致,过去所做的工作与最近的工作无关,最近的工作与所从事的工作无关。

        这种求职者的履历对HR来说是一个“法眼”,除非你是一个需要市场销售的人。

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